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Was wir Ihnen
bieten

Alcon in Grosswallstadt – Was wir Ihnen bieten

Erfahren Sie mehr über unseren Standort. Technologie, Tätigkeitsfelder und Zusatzleistungen – unsere Mitarbeiter sind begeistert.

 

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden

Mit über 1.600 Mitarbeitenden ist Alcon einer der größten Arbeitgeber am bayerischen Untermain. Wir haben erkannt, dass unser Erfolg darauf beruht, dass wir als Team agieren und in einem positiven Umfeld arbeiten.

Unsere motivierten und hervorragend ausgebildeten Mitarbeitenden haben den größten Anteil an unserem Geschäftserfolg. Ihr Wohlbefinden ist uns besonders wichtig. Klar geregelte Arbeitsbedingungen sowie moderne, sichere Arbeitsplätze sind für uns deshalb selbstverständlich. Aber auch zahlreiche Sozialleistungen und freiwillige Zusatzleistungen gehören zu den wertschätzenden Vorteilen, die Mitarbeiter bei uns genießen.

Auszug aus unseren vielfältigen Sozial- und Zusatzleistungen:

Damit meinen wir echte Zusatzleistungen, für die sich Ihr Einsatz lohnt. Weitblick und Gemeinschaftsgefühl sind die Basis eines guten Miteinanders.

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Finanzielle Leistungen

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  • Freiwillige Zahlung eines variablen leistungs- und verhaltensabhängigen Jahresbonus
  • Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Zuschuss zu altersvorsorgewirksamen Leistungen
  • Abschluss einer unternehmensfinanzierten Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden, die rund um die Uhr, weltweit privat und geschäftlich gilt
  • Betriebliche Altersversorgung ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
  • Jubiläumszahlungen ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm
  • Angebot von steuerbegünstigten Leasinggeräten für den privaten Gebrauch (z. B. neueste Computer, Tablets, Smartphones) im Rahmen des Mitarbeiter-Technologie-Programms
  • Jobrad – subventioniertes Fahrrad für Mitarbeitende
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Freiwillige Zusatzleistungen

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  • Professionelles Talent Management mit vielen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsmanagement, z.B. Zuschüsse zu firmeninternen Gesundheitskursen
  • Kostenlose Abgabe von Kontaktlinsen für den persönlichen Eigenbedarf
  • Zahlreiche Firmen- und Familienveranstaltungen
  • Gesundheitsvorsorge durch unsere Betriebsmedizinerin, kostenlose Impfungen, erweitertes Untersuchungsangebot
  • Täglicher Zuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine
  • Kostenfreies Mineralwasser und Kaffee an den Getränkeautomaten

 
Be Healthy –
jetzt ist Zeit für Ihre Gesundheit.
Es gibt vieles, was uns im Alltag davon abhält, gesund zu leben. Egal, ob im Job, in der Familie oder in der Freizeit – unsere Termine und Aufgaben haben uns oft fest im Griff. Wir bei Alcon wissen, wie schädlich eine Dauerbelastung für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sein kann. Und wir wissen auch, dass das Wohlbefinden die Basis für gemeinsame Erfolge bildet. Mit unserem Programm zur Gesundheitsförderung wollen wir unseren Mitarbeitenden deshalb wieder Raum und Zeit geben, um gesund zu leben. „Be Healthy“ bietet Gesundheitskurse, reduziert die Risiken am Arbeitsplatz und schafft gesunde Arbeitsbedingungen. Wir organisieren Gesundheitstage zu ausgewählten Gesundheitsthemen und analysieren zusammen mit Sportwissenschaftlern und Therapeuten unsere Arbeitsplätze und -prozesse auf ergonomische und verhaltenspräventive Ansätze und Verbesserungsmöglichkeiten. Bei psychosozialen Belastungen stehen den Mitarbeitern professionelle Ansprechpartner über eine telefonische Hotline zur Verfügung. So können unsere Mitarbeitenden den Herausforderungen unserer Arbeitswelt vital begegnen.
Auszug aus unserem
aktuellen Kursplan:
  • Mobile Massage
  • Faszientraining
  • High Intensity Intervall Training
  • Aktive Mittagspause (z. B. Nordic Walking)
  • Bodystyling
  • Wirbelsäulengymnastik
  • Qi Gong und Yoga
  • Bodybalance
  • Ernährungsberatung

Vielfalt und Integration –
denn jeder Einzelne profitiert vom anderen.
Wir arbeiten für die Augengesundheit weltweit. Deshalb setzen wir auf die unterschiedlichen Facetten der Menschen bei uns im Haus. Alcon spricht sich mit der „Vielfalt und Integration“ Initiative ganz klar für die Anerkennung der Unterschiedlichkeit der Mitarbeitenden aus. Menschen machen nicht nur einen Unterschied, sie sind der Unterschied.
Wir lieben die Vielfalt. Die bunte Welt. Akzeptanz und Toleranz – und der respektvolle Umgang miteinander. Das bereichert das Leben und jedes Team. Und macht unsere Arbeit lebenswert. Denn jeder Einzelne zählt – damit wir im Team stark bleiben.
 
 

Individuelle Förderung – Weiter mit Weitblick!

Stärken stärken, Schwächen ausgleichen, Talente fördern, Potenziale voll ausschöpfen – im offenen Gespräch, im aktiven Tun, im Umgang miteinander, das ist unser Weg in Großwallstadt. Gehen Sie ihn mit! Unser Entwicklungs- und Weiterbildungskonzept richtet sich an alle Mitarbeitenden und Führungskräfte und umfasst die unterschiedlichsten Maßnahmen. Es ist konsequent auf die jeweilige Zielgruppe und den Bedarf zugeschnitten. Wir arbeiten wenig mit festen Standardprogrammen, sondern haben, zusammen mit renommierten Bildungsanbietern und einem erfahrenen Trainerpool, firmeneigene Programme und Maßnahmen zusammengestellt. Unsere internen Schulungen finden überwiegend in Kleingruppen statt, die den Lernerfolg erhöhen.

In Kooperation mit einem renommierten Anbieter bieten wir firmeninterne Englischkurse an, die mit einem Zertifikat nach dem international anerkannten CEF-Rahmen abschließen. Gleichermaßen führen wir interne Softwareschulungen für alle angewandten und gängigen Programme durch. Jede Führungskraft erhält einen speziell auf sie zugeschnittenen Trainingskatalog, den wir individuell mit ihr abstimmen. Über 50 Weiterbildungsangebote in den verschiedenen Themenfeldern werden jährlich von unserer Personalentwicklung für die Mitarbeitenden organisiert und durchgeführt. Ergänzt werden diese durch zahlreiche offene Seminare, Teambildungsmaßnahmen sowie psychometrische Instrumente, wie 270° und 360° Feedback, DISG Model und Strength Finder. Coaching und Mentoring runden unser Weiterbildungsangebot ab.
Zusätzlich führt Alcon globale Trainingsprogramme durch, die in den USA, Asien und Europa stattfinden. Bei Eignung beteiligen wir uns auch an privater Fortbildung. Ein Einarbeitungspaket und ein Patensystem unterstützten neue Mitarbeitende bei der schnellen Integration in unser Unternehmen. Im Rahmen unseres strukturierten Performance-Management-Prozesses und Talent Managements werden Entwicklungsbedarfe gezielt ermittelt und Entwicklungspläne erstellt. Spezielle Förderprogramme für Auszubildende und Studierende (zum Beispiel spezielle Sprachkurse, Teambildung, Knigge-Training) ergänzen unsere Weiterbildungsangebote.
 


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Alcon in Großwallstadt ist ein besonders attraktiver Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeiter Freude an der Arbeit haben. Das bestätigen auch zahlreiche Auszeichnungen. Darauf sind wir stolz.

 

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Vertrauen, Teamarbeit und Work-Life-Balance: Das alles wird bei Alcon in Großwallstadt großgeschrieben. Unsere Mitarbeitenden fühlen sich wohl – und wir tun alles dafür, damit das so bleibt.

 
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